2026年版・手取り目安
年収130万円・140万円・150万円の手取り差と扶養の違い
130万円の壁を超えた後に、140万円・150万円まで働くと手取りがどう見えるかを、社会保険扶養と勤務先の社会保険加入条件を分けて整理します。
130万円を超える前に、健康保険扶養と勤務先社保を分ける
このページの判断軸：130万円を超えるかだけでなく、家族の健康保険扶養を外れるのか、勤務先で健康保険・厚生年金に入るのかを別々に確認します。
以下の比較表は、給与収入のみ・東京都・35歳・勤務先の健康保険・厚生年金加入ありを基本にした目安です。ただし、130万円前後では加入有無で結果が変わるため、次の3パターン表も合わせて確認してください。
※表は横にスクロールできます。
130万円・140万円・150万円で見る制度の分岐点
130万円の壁は、健康保険の被扶養者認定でよく使われる目安です。一方で、勤務先の社会保険加入は勤務時間や企業規模などの条件も関係します。年収だけで「扶養内」「扶養外」を決めると誤解しやすい帯です。
加入なし・雇用保険のみ・勤務先社保ありで手取りはどう変わるか
130万円〜150万円は、社会保険の加入有無で手取りの見え方が大きく変わります。扶養内のつもりで働いている人は、加入なし・雇用保険のみ・勤務先社保ありを分けて見てください。
※表は横にスクロールできます。
| 年収 | 社会保険加入なし | 雇用保険のみ | 健康保険・厚生年金あり | 加入なしとの差 |
|---|---|---|---|---|
| 年収130万円 | ¥1,282,000 | ¥1,276,150 | ¥1,106,192 | 加入ありとの差 ¥175,808 |
| 年収140万円 | ¥1,372,000 | ¥1,365,700 | ¥1,184,863 | 加入ありとの差 ¥187,137 |
| 年収150万円 | ¥1,462,000 | ¥1,455,250 | ¥1,262,152 | 加入ありとの差 ¥199,848 |
130万円を少し超えたときに確認したいポイント
130万円を少し超えそうなときは、先に「家族の健康保険扶養」「勤務先の社会保険」「税金・住民税」を分けて確認します。順番を間違えると、手取りだけで判断してしまいます。
勤務先へ確認
自分が勤務先の健康保険・厚生年金に加入する条件を満たすかを確認します。
健康保険組合へ確認
家族の扶養に残れるか、収入見込みの扱いを確認します。保険者により判断が異なります。
世帯で確認
本人の手取りだけでなく、家族の扶養・保険料負担・将来の保障を合わせて見ます。
扶養と社会保険の条件を変えて試算する
130万円〜150万円は、加入条件を変えるだけで手取りが大きく変わります。比較表だけで判断せず、計算機で加入あり・なしを切り替えて確認してください。
130万円・140万円・150万円でよくある質問
130万円を超えたらすぐ扶養から外れますか？
健康保険扶養は収入見込みや保険者の判断が関係します。家族の勤務先や健康保険組合へ確認してください。
140万円なら勤務先の社会保険に入りますか？
年収だけでは決まりません。勤務時間、雇用契約、企業規模など勤務先側の条件も確認します。
150万円まで増やせば手取りは増えますか？
増える方向になりやすいですが、加入条件や世帯の扶養状況で見え方は変わります。加入有無別に試算してください。