106万円の壁

制度の位置づけ

106万円の壁では、本人の勤務先で社会保険加入の対象になるかを見ます。年収だけではなく、週20時間、月額賃金、勤務先規模、学生かどうかを分けて確認してください。

106万円の壁で見る条件

106万円の壁は、短時間で働く人が勤務先の社会保険に入るかどうかを見る目安です。週20時間以上、月額賃金、勤務期間、勤務先の条件などを分けて確認します。

学生は除外される扱いがあるなど、単純に年収だけで決まらない点が重要です。

加入後は手取りが一時的に減ることがある

社会保険に入ると、健康保険料と厚生年金保険料が給与から引かれます。そのため、少しだけ年収を増やした場合、手取りが一時的に下がったように感じることがあります。

ただし、厚生年金に加入することで将来の年金に反映される面もあります。短期の手取りだけでなく、長期の保障も含めて見ます。

106万円の壁で勤務先に確認したい条件

雇用契約書の所定労働時間、月額賃金、勤務先の適用条件を確認します。シフトが増える時期だけで判断せず、継続的な働き方として対象になるかを聞くことが大切です。

個別確認が必要なとき

106万円の壁は、本人が勤務先の社会保険に入るかどうかが主役です。週20時間、月額賃金、勤務先規模、学生除外などの条件が関わるため、雇用契約と勤務先の案内を最優先で確認してください。

厚生年金の将来給付も見る

加入すると手取りが一時的に減ることがありますが、厚生年金に加入することで将来の年金に反映される面があります。短期の手取りだけで損得を決めないようにしてください。