2026年版・手取り目安
年収480万円と500万円の手取り差はいくら?
年収480万円と500万円は、500万円到達前後の見え方を比較したい比較したい人が多い年収帯です。手取り差だけでなく、生活水準、住宅費、車、保険、投資額の増やし方まで分けて整理します。
2026年版・手取り目安
年収480万円と500万円は、500万円到達前後の見え方を比較したい比較したい人が多い年収帯です。手取り差だけでなく、生活水準、住宅費、車、保険、投資額の増やし方まで分けて整理します。
このページの判断軸:500万円に届いたあとも、増えた手取りをすべて固定費に回さず、住宅費・車・保険・投資を段階的に見直します。
まずは同じ前提で並べた手取り差を確認します。金額は目安ですが、年収帯ごとの「月あたりの差」「税金・社会保険料の増え方」「生活費に使える余力」を比べる基準になります。
※表は横にスクロールできます。
年収500万円は心理的な区切りになりやすいですが、手取りは額面ほど増えません。年収480万円から500万円へ上がっても、税金や社会保険料も増えるため、月あたりの余力は落ち着いて見ます。
たとえば、年収500万円になったタイミングで家賃、車、保険、サブスクを同時に上げると、昇給分が固定費に吸収されます。生活水準を上げるなら、通常月の手取りで無理がないかを先に確認してください。
住宅費
賞与込み平均ではなく、通常月の手取りで家賃や住宅ローンを見ます。
車・保険
車関連費や保険料は下げにくい固定費になりやすいため、昇給分を一気に使わないようにします。
投資額
投資や貯蓄は、生活防衛費を確保したうえで段階的に増やすと家計が崩れにくくなります。
求人票の年収500万円には、固定残業代や賞与見込みが含まれています。固定残業代込みの場合、残業時間の前提、超過分の支給、基本給部分を確認してください。
賞与比率が高い500万円求人は、年間では高く見えても、毎月の振込額は低めになります。家賃やローンのような毎月固定で出ていく支出は、賞与込みの平均月収ではなく、通常月の手取りで判断してください。
固定残業代
含まれる時間数、基本給、超過分支給の有無を確認します。
賞与比率
賞与が多い求人は通常月の手取りが低くなりやすいです。
月給安定型
賞与は控えめでも、毎月の家計を組みやすい給与設計です。
同じ年収500万円でも、独身、配偶者あり、子どもあり、住宅ローン控除ありでは税額や手取り感が変わります。このページの比較表は標準的な目安のため、自分の家族構成や控除を反映した確定額ではありません。
子どもの教育費や保険料が増える家庭では、年収500万円に届いたことより、増えた手取りをどの費目に配分するかが重要です。生活費を上げる前に、固定費・貯蓄・教育費の順に確認してください。
独身
生活水準を上げる前に貯蓄率を確認します。
扶養家族あり
控除や家族の保険状況で手取り感が変わります。
子どもあり
教育費と住宅費を同時に増やしすぎないようにします。
単独の手取りは年収480万円、年収500万円で確認できます。年収500万円の前後をさらに見る場合は、480万円、500万円、年収から月収を組み合わせてください。
ここで紹介した比較は標準的な前提の目安です。都道府県、年齢、勤務先の健康保険・厚生年金、雇用保険の加入状況を変えると、手取りは変わります。
計算の前提は計算方法、参照している公開情報は出典にまとめています。個別判断は勤務先、税務署、自治体、年金事務所、健康保険組合などへ確認してください。
額面差ほどは増えません。税金・社会保険料も増えるため、通常月の手取りと賞与の割合を分けて確認してください。
固定残業代、賞与比率、基本給、通常月の手取りを確認します。住宅費や車の支出は通常月の手取りで判断します。
変わります。配偶者、扶養、子ども、控除の有無で税額や手取り感が変わるため、個別条件は勤務先や税務署等へ確認してください。